大连新世纪暖通技术服务有限公司、王学龙等劳动争议民事二审民事判决书（2021）辽02民终7337号

• 案件编号

  （2021）辽02民终7337号

• 案件名称

  大连新世纪暖通技术服务有限公司、王学龙等劳动争议民事二审民事判决书

• 审理法院

  辽宁省大连市中级人民法院

• 所属地区

  辽宁省大连市

• 案件类型

  民事案件

• 审理程序

  民事二审

• 裁判日期

  2021/9/13 0:00:00

• 当事人

  大连新世纪暖通技术服务有限公司;王学龙;南通裕涛建筑劳务工程有限公司

• 案件缘由

  劳动争议

• 法律依据

  《中华人民共和国民事诉讼法》:第一百七十条第一款第一项

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终7337号上诉人（原审原告）：大连新世纪暖通技术服务有限公司，住所地大连市西岗区信诚街3号1单元5层6号。法定代表人：沈锋，公司总经理。委托代理人：谢智田，辽宁征信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王学龙，男，1976年6月3日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托代理人：刘卓，辽宁际开律师事务所律师。原审第三人：南通裕涛建筑劳务工程有限公司，住所地江苏省南通市开发区江韵路318-4188号。法定代表人：马君锋，公司总经理。委托代理人：马辉，公司员工。上诉人大连新世纪暖通技术服务有限公司因与被上诉人王学龙、原审第三人南通裕涛建筑劳务工程有限公司劳动争议一案，不服大连市西岗区人民法院（2021）辽0203民初2679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月25日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。大连新世纪暖通技术服务有限公司上诉请求：一、撤销原判，发回重审或依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；二、案件的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定事实有误。上诉人于2019年5月10日，将承包的工程劳务部分分包给具有相应资质的第三人，被上诉人并非是上诉人雇佣的人员，上诉人也没有与被上诉人签订任何合同，被上诉人也不受上诉人的管理，上诉人也不支付给被上诉人的工资，上诉人只是代替第三人为被上诉人垫付了医疗费，被上诉人没有证据能证明与上诉人存在事实劳动关系或者劳务关系。2、适用法律不当。综上，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。王学龙辩称，一审判决适用法律正确，认定事实清楚，采用证据充分，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。南通裕涛建筑劳务工程有限公司未到庭参加诉讼。大连新世纪暖通技术服务有限公司向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年5月10日，原告与第三人订立《地热工程施工劳务分包合同》，约定原告将小平岛月伴湾地热施工发包给第三人，但合同未约定第三人的施工人员名单。被告于2019年5月24日到原告施工的小平岛月伴湾工地从事水暖工作，2019年6月6日，被告受伤，就诊于大连医科大学附属第二医院，原告为被告支付了医疗费。2020年5月25日，被告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2019年5月24日至今存在事实劳动关系。该仲裁委作出西劳人仲案字（2020）第160号仲裁裁决书，确认双方自2019年5月24日至2020年8月31日存在事实劳动关系。原告不服，诉至法院。一审法院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未订立劳动合同的，认定劳动关系主要参考劳动者是否受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等。本案中，从被告提供的照片、录音、就医材料来看，被告在原告的工地工作，工作内容是原告的业务组成部分，受原告的管理，被告受伤后系与原告商讨后续赔偿事宜，故双方符合确认劳动关系的条件，仲裁确认原、被告自2019年5月24日至2020年8月31日存在事实劳动关系，于法有据。对后续劳动关系是否存续，被告未在仲裁后提出新的请求，则应予以另案处理，一审法院暂不作认定。原告主张已将案涉工程分包给第三人，但原告提供的《地热工程施工劳务分包合同》没有员工名录，被告工作、受伤期间第三人均未参与，原告提供的证据无法证明被告受第三人的管理，且第三人否认与被告存在劳动关系，故对原告的主张，一审法院不予采信。原告另提出，已将案涉工程转包，被告属于二包包工头招聘的工人，但根据《辽宁省农民工权益保护规定》第十七条第二款，用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系，故对原告的主张，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告大连新世纪暖通技术服务有限公司与被告王学龙自2019年5月24日至2020年8月31日存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连新世纪暖通技术服务有限公司负担。经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。本案中，被上诉人在上诉人的工地工作，工作内容是上诉人的业务组成部分，被上诉人受伤后，上诉人支付了医疗费，与被上诉人商讨后续赔偿事宜，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系并无不妥，本院予以维持。关于上诉人提出的已将案涉工程转包，被上诉人由第三人雇佣的上诉理由，上诉人提供的《地热工程施工劳务分包合同》没有员工名录，被上诉人受伤期间第三人未参与，第三人否认与被上诉人存在劳动关系，上诉人提供的证据也不足以证明被上诉人是第三人员工。上诉人的上诉请求及其依据的事实理由证据不足，本院不予支持。综上所述，大连新世纪暖通技术服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连新世纪暖通技术服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　曾国救审判员　　林荣峰审判员　　苏　娓二〇二一年九月十三日书记员　　张美健 马 克 数 据 网